CM
Art. 83 — Codul Muncii (Legea 53/2003)
Textul Art. 83 din Codul Muncii (Legea 53/2003), cu navigare și sursă verificabilă.
CM
Codul Muncii (Legea 53/2003)
Alege un articol pentru textul integral.
Capitolul I
Capitolul II
Capitolul III
Capitolul IV
Capitolul V
Titlul IV
Capitolul VI
Capitolul VII
Capitolul VIII
Capitolul IX
Titlul IX
Titlul VIII
Titlul X
Titlul XIII
Codul Muncii (Legea 53/2003) · Capitolul VI
Art. 83 — Titlul II
Titlul II — Contractul individual de muncă > Capitolul VI — Contractul individual de muncă pe durată determinată > Articolul 83
83
Sursa: Codul Muncii din 24.01.2003
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: Notă... Decizie de respingere: HP nr. 365/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1178 din 19 decembrie 2025. a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Informatie cu caracter orientativ. Verificati cu un expert contabil autorizat.